Category Archives: Banen en opleidingen

Het beste dat u kan gebeuren is een kandidaat die perfect matcht op uw vacature voor inkoper

Inkoop is een belangrijk onderdeel van uw bedrijfsvoering. En daar heeft u een vakman- of vrouw voor nodig! In ieder bedrijf is er een constant spel bezig tussen het maximaliseren van de omzet en het minimaliseren van de kosten, zonder dat de kwaliteit daaronder leidt. De inkoper speelt hier een belangrijke rol in, maar hoe krijgt u vacatures voor inkoop eigenlijk ingevuld? Het wervingstraject vreet flink wat tijd én energie, en dat kunt u zich in uw drukke leven eigenlijk niet veroorloven. Kies dan voor versterking en ondersteuning bij dit proces voor de diensten van INSINC. Jarenlange ervaring in deze specifieke branche zorgt ervoor dat u alleen de kandidaten krijgt die qua capaciteiten, ambities en instelling passen bij uw organisatie.

Hoe u die lastige vacature voor inkoper wél ingevuld krijgt!

U heeft een vacature voor inkoper openstaan omdat het gezien de groei van het bedrijf nodig is om het inkoopproces te stroomlijnen. Zelf krijgt u het ook steeds drukker, en u heeft niet langer de tijd om dit zelf op te pakken. Maar helaas, de kandidaten die u tot nu toe heeft gesproken passen niet, of soms helemaal niet, op de functie. Schakel dan de hulp in van de ervaren consultants van INSINC. Alle medewerkers zijn ervaren met het invullen van vacatures die betrekking hebben op inkoop. U hoeft het niet van ons aan te nemen, neem zelf contact op en kom erachter waarom INSINC al jaren bekend staat als dé specialist op het gebied van inkoop!

Nooit meer oningevulde vacatures voor de inkoop dankzij deze tip

Heeft u nieuwe medewerkers nodig heeft vanwege de groei van het bedrijf? Of omdat er mensen met veel vakinhoudelijke kennis de organisatie hebben verlaten? Hoe dan ook, het invullen van inkoop vacatures is altijd een tijdrovend proces. Tijd die u liever aan andere dringende zaken besteedt. De oplossing? De specialisten van INSINC staan voor u klaar! Een vacature voor een inkoper wordt hier altijd toegespitst op de kernwaarden van uw bedrijf. In een persoonlijk gesprek wordt de ‘crucial click’ geformuleerd, hoe een nieuwe medewerker de rest van het team aanvult en toch onderdeel is van datzelfde team. Zo krijgt u altijd de juiste kennis op de juiste plaats binnen uw organisatie.

Bezoek de website voor meer informatie :