Alles wat je moet weten over een vaststellingsovereenkomst bij ontslag

Zit je bij een werkgever waar je het niet naar je zin hebt? Dan kan je ontslag nemen en op zoek gaan naar een volgende baan. Ook de werkgever kan ontevreden zijn en je willen ontslaan. Om alles goed vastgelegd te hebben maak je gebruik van een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst bij ontslag is een juridisch document waarin afspraken worden vastgelegd tussen een werkgever en een werknemer om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit document, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd, biedt een alternatief voor een eenzijdig ontslag door de werkgever of werknemer en voorkomt een mogelijk langdurig en kostbaar juridisch proces. 

Waarom een vaststellingsovereenkomst? 

Er zijn verschillende redenen waarom een vaststellingsovereenkomst wordt afgesloten: 

• Wederzijds goedvinden:Het biedt zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om op een respectvolle en gezamenlijke manier uit elkaar te gaan. Dit kan vooral handig zijn in situaties waar een arbeidsrelatie niet langer werkbaar is, maar waar beide partijen toch op goede voet willen blijven. 

• Voorkomen van juridische procedures: Door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst vermijden beide partijen langdurige en dure juridische procedures bij een ontslag. Dit bespaart tijd, geld en stress. 

• Duidelijkheid en zekerheid: Een vaststellingsovereenkomst biedt duidelijkheid over de voorwaarden van het ontslag, zoals de einddatum, eventuele ontslagvergoeding, en andere afspraken. Dit voorkomt misverstanden en conflicten in de toekomst. 

• WW-uitkering: Een belangrijk aspect van een vaststellingsovereenkomst is dat de werknemer meestal recht behoudt op een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering). Dit is alleen het geval als de overeenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoet, zoals de wettelijke opzegtermijn in acht nemen en het ontbreken van dringende redenen voor ontslag. 

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst? 

Een vaststellingsovereenkomst bevat doorgaans de volgende elementen: 

1. Einddatum van de arbeidsovereenkomst: De datum waarop de arbeidsovereenkomst formeel eindigt. 

2. Ontslagvergoeding: Afspraken over een eventuele ontslagvergoeding (ook wel transitievergoeding genoemd) die de werknemer ontvangt. 

3. Vakantiedagen en -uren: Regelingen over openstaande vakantiedagen en -uren, en of deze worden uitbetaald of opgenomen. 

4. Vrijstelling van werk: Eventuele afspraken over vrijstelling van werk gedurende de opzegtermijn. 

5. Getuigschrift: Een verklaring van de werkgever waarin de werknemer een positief getuigschrift ontvangt. 

6. Geheimhouding en non-concurrentie: Afspraken over geheimhouding van vertrouwelijke informatie en eventuele non-concurrentiebedingen. 

7. Finale kwijting: Een clausule waarin beide partijen verklaren dat zij geen verdere aanspraken meer op elkaar hebben na het uitvoeren van de overeenkomst. 

Conclusie 

Een vaststellingsovereenkomst biedt een flexibele en vaak harmonieuze manier om een arbeidsrelatie te beëindigen. Het zorgt voor duidelijkheid, voorkomt juridische procedures, en behoudt in veel gevallen het recht op een WW-uitkering voor de werknemer. Voor beide partijen is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn en eventueel juridisch advies in te winnen voordat de overeenkomst wordt getekend, om ervoor te zorgen dat alle belangen goed worden beschermd.