Headhunter Media voor kandidaten die niet actief zoeken

Een goede kandidaat reageert niet altijd op een vacature. Veel ervaren professionals hebben al een baan en kijken niet dagelijks naar een nieuwe functie. Toch kunnen zij openstaan voor een interessante volgende stap. Een Headhunter Media benadert daarom ook professionals die niet actief solliciteren.

227 Media gebruikt hiervoor een breed netwerk binnen en rondom de mediawereld. Het bureau werkt daarnaast met tipgevers die kunnen helpen bij het vinden van geschikte kandidaten.

Waarom is actief zoeken belangrijk?

Een vacature plaatsen bereikt vooral mensen die zelf op zoek zijn naar ander werk. Daardoor blijft een groot deel van de arbeidsmarkt buiten beeld. Volgens 227 Media is 60 procent van de kandidaten niet actief op zoek, maar mogelijk wel benaderbaar en geïnteresseerd.

Directe benadering kan daarom waardevol zijn bij functies waarvoor specifieke ervaring, marktkennis of commerciële vaardigheden nodig zijn. De professional krijgt persoonlijk uitleg over de organisatie, de functie en de mogelijke overstap.

Eerst een duidelijk functieprofiel

Een succesvolle zoektocht begint met een helder beeld van de functie. Soms weet een organisatie al precies welke kennis en ervaring nodig zijn. In andere situaties is het profiel nog niet volledig uitgewerkt.

227 Media bespreekt dan eerst de uitdagingen binnen de organisatie en de markt. Vanuit deze informatie worden de eisen en wensen voor de ideale kandidaat bepaald. Een Headhunter Media kan vervolgens gerichter zoeken en beoordelen welke professionals aansluiten bij de rol.

Voor welke functies wordt gezocht?

Op de website noemt 227 Media verschillende eerder ingevulde opdrachten. Voorbeelden zijn Manager Digitale Content, Producer, Marketing Manager en Creatief Strateeg. Ook werden kandidaten gevonden voor functies als Projectmanager Online, Key Accountmanager en Sales Director.

Deze voorbeelden laten zien dat het bureau zich richt op verschillende vakgebieden binnen media, content, marketing, sales en digitale projecten.

Meer dan alleen een cv vergelijken

Bij recruitment gaat het niet alleen om werkervaring op papier. De kandidaat moet ook passen bij de organisatie, verantwoordelijkheden en toekomstplannen. Daarom is goede informatie aan beide kanten belangrijk.

Zoek je een Headhunter Media die ook latent geïnteresseerde professionals benadert? Dan kun je met 227 Media bespreken welke functie moet worden ingevuld. Ook wanneer het functieprofiel nog niet helemaal duidelijk is, kan het bureau meedenken. Na dit gesprek kan een gerichte zoektocht naar beschikbare en passende kandidaten beginnen.