Salaris is belangrijk voor je werknemer.

Een gezond bedrijf houd in dat de financiën in orde zijn op papier en dat de werknemers tevreden zijn. Deze tevredenheid kun je zien aan de reacties op de hoogte van het salaris en de werkmotivatie. Het is van belang dat het salaris van je werknemers zorgvuldig bepaald zijn. Daarom is het verstandig om een salarisberekening uit te laten voeren door een extern bedrijf die hier gespecialiseerd in is. Deze berekening bestaat in de meeste gevallen uit het berekenen van het bruto netto salaris en het in orde maken van de loonstaten. Zodra dit in orde is heb je een helder en concreet overzicht van de administratie. Dit kan voordelig zijn als controlerende instanties hierom vragen. Er zijn een hoop bedrijven aanwezig die een salarispakket aanbieden, waardoor je al deze berekeningen uit handen kunt geven en je niet druk hoeft te maken om eventuele fouten in de administratie. Er wordt gekeken hoe je de werknemers correct kan belonen en op welke manier je het maximale uit je budget kan halen.

Het is als werknemer natuurlijk erg vervelend als je je salaris te laat ontvangt of helemaal niet uitbetaald wordt. Als werknemer kun je dan kiezen voor een loonvordering. De reden dat de werkgever niet uitbetaald is niet altijd direct helder. Misschien is de administratie niet in orde of speelt er een andere reden de hoofdrol. Daarom is het aan te raden om je werkgever te benaderen met een aangetekende brief. Hierin vermeld je hoeveel loon je nog tegoed krijgt en dat je wel beschikbaar blijft voor het verrichten van de werkzaamheden. Na deze brief is het verstandig om je werkgever nog 2 weken de tijd te geven, zodat alle zaken weer in orde gemaakt kunnen worden. Wellicht wordt er nog een loonberekening uitgevoerd, waardoor er vertraging in de betaling is ontstaan. Mocht er geen reactie komen dan kun je altijd een kort geding aangaan.